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「次世代育成支援対策推進法」に基づく当社行動計画

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境を作ることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

   
計画期間 平成27年4月1日から平成32年3月31日までの5年間
計画内容
【目標1】
  職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の提供
<対策>
  平成27年4月~
事業所内保育所「ひまわり保育園」の施設に関する内容を社内掲示するなど、周知するとともに利用促進を図る。
   
【目標2】
  出産・育児に関わる諸制度の利用促進
<対策>
  平成27年5月~
仕事と子育ての両立を支援するため、相談窓口や諸制度の内容を周知する。

「女性活躍推進法」に基づく当社行動計画

女性社員が就業を継続し、活躍できる雇用環境の整備のため、次のように行動計画を策定する。

計画期間 平成30年7月1日~平成33年3月31日
当社の課題 食品工場=男性社員の職場という印象が強く、女性の正社員採用が少ないため、女性社員が子育てしながら働くイメージをもたせられていない。
定量的目標 女性の正社員比率を20%以上とする。
取組内容 ・産休・育休・育児中社員が相談しやすい環境の整備
 設置済み相談窓口の社内周知の徹底。

・女性が働きやすい環境についての情報提供
 社内に従業員向け保育施設を開設していることなど女性が
 働きやすい環境であることを募集、採用時に積極的に情報
 提供する。
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