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| 計画期間 |
令和2年4月1日から令和7年3月31日までの5年間 |
| 計画内容 |
| 【目標1】 |
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職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の提供
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| ＜対策＞ |
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令和2年4月～
事業所内保育所「ひまわり保育園」の施設に関する内容を社内掲示するなど、周知するとともに利用促進を図っていきます。 |
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| 【目標2】 |
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出産・育児に関わる相談窓口や諸制度の利用促進 |
| ＜対策＞ |
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令和2年4月～
仕事と子育ての両立を支援するため相談窓口を案内し、諸制度の内容を周知していきます。 |
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「女性活躍推進法」に基づく当社行動計画
女性社員が就業を継続し、活躍できる雇用環境の整備のため、次のように行動計画を策定する。
| 計画期間 |
令和3年4月1日～令和6年3月31日 |
| 当社の課題 |
食品工場＝男性社員の職場という印象が強く、女性の正社員採用が少ないため、女性社員が子育てしながら働くイメージをもたせられていない。
繁忙期を中心に正社員の残業時間が多くなっている。
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| 定量的目標 |
- 女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
女性の正社員比率を25％以上とする。（現状21.4％）
- 職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
正社員の毎月の平均残業時間を20時間以下にする。（現状25時間）
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| 取組内容 |
≪産休・育休・育児中社員が相談しやすい環境の整備≫
2021年4月～設置済相談窓口の社内周知徹底を再度図る
（毎年4月を周知徹底期間とする）
≪女性が働きやすい環境についての情報提供≫
2021年4月～社内従業員向け保育施設の情報発信
（求人情報への記載、面接時の説明）
2021年9月～HPでの案内・説明の更新
≪人員の採用と配置≫
2021年4月～繁忙期に向けて部署別に採用・人員計画を作成する
2021年5月～採用計画に基づき人員配置を行う
（人員配置状況に応じて随時計画見直し）
≪残業時間の把握とフィードバック≫
2021年4月～管理部門が日々残業時間をチェックし、各部門の管理監督者へフィードバックする。
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